logo12

V. Penataan Sistem Manajemen SDM

Penataan Sistem Manajemen SDM Status Photo Video Dokumen
 1 Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi        
   a Analisis jabatan dan analisis beban kerja telah dilakukan  Selesai      
   b Perhitungan kebutuhan pegawai telah dilakukan  Selesai      
   c Rencana redistribusi pegawai telah disusun dan diformalkan  Selesai      
   d Proyeksi kebutuhan 5 tahun telah disusun dan diformalkan  Selesai      
   e Perhitungan formasi jabatan yang menunjang kinerja utama instansi telah dihitung dan diformalkan  Selesai      
             
 2  Proses penerimaan pegawai transparan, objektif, akuntabel dan bebas KKN        
   a Pengumuman penerimaan diinformasikan secara luas kepada masyarakat  Selesai      
   b Pendaftaran dapat dilakukan dengan mudah, cepat dan pasti (online)  Selesai      
   c Persyaratan jelas, tidak diskriminatif  Selesai      
   d Proses seleksi transparan, objektif, adil, akuntabel dan bebas KKN  Selesai      
   e Pengumuman hasil seleksi diinformasikan secara terbuka  Selesai      
             
 3  Pengembangan pegawai berbasis kompetensi        
   a Telah ada standar kompetensi jabatan  Selesai      
   b Telah dilakukan asessment pegawai  Selesai      
   c Telah diidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi  Selesai      
   d Telah disusun rencana pengembangan kompetensi dengan dukungan anggaran yang mencukupi  Selesai      
   e Telah dilakukan pengembangan pegawai berbasis kompetensi sesuai dengan rencana  dan kebutuhan pengembangan kompetensi  Selesai      
   f Telah dilakukan monitoring dan evaluasi pengembangan pegawai berbasis kompetensi secara berkala  Selesai      
             
 4 Promosi jabatan dilakukan secara terbuka        
   a Kebijakan promosi terbuka telah ditetapkan  Selesai      
   b Promosi terbuka pengisian jabatan pimpinan tinggi telah dilaksanakan  Selesai      
   c Promosi terbuka dilakukan secara kompetitif dan obyektif  Selesai      
   d Promosi terbuka dilakukan oleh panitia seleksi yang independen  Selesai      
   e Hasil setiap tahapan seleksi diumumkan secara terbuka  Selesai      
             
 5 Penetapan kinerja individu        
   a Penerapan Penetapan kinerja individu  Selesai      
   b Terdapat penilaian kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi  Selesai      
   c Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya  Selesai      
   d Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik  Selesai      
   e Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas pencapaian kinerja individu  Selesai      
   f Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pengembangan karir individu  Selesai      
   g Capaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian tunjangan kinerja  Selesai      
             
 6 Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai        
   a Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi telah ditetapkan  Selesai      
   b Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi telah diimplementasikan  Selesai      
   c Adanya monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku instansi  Selesai      
   d Adanya pemberian sanksi dan imbalan (reward)  Selesai      
             
 7 Pelaksanaan evaluasi jabatan        
   a Informasi faktor jabatan telah disusun  Selesai      
   b Peta jabatan telah ditetapkan  Selesai      
   c Kelas jabatan telah ditetapkan  Selesai      
             
 8 Sistem Informasi Kepegawaian        
   a Sistem informasi kepegawaian telah dibangun sesuai kebutuhan  Selesai      
   b Sistem informasi kepegawaian dapat diakses oleh pegawai  Selesai      
   c Sistem informasi kepegawaian terus dimutakhirkan  Selesai      
   d Sistem informasi kepegawaian digunakan sebagai pendukung pengambilan kebijakan manajemen SDM  Selesai